Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

Saber qual a importância da carreira na gestão de pessoas;
Conhecer os diversos conceitos de carreira;
Analisar os modelos teóricos em desenvolvimento de carreiras;
Compreender e saber identificar os requisitos para a realização de carreira;
Obter competências para gerir carreiras num ambiente instável e de mudança contínua;
Promover o desenvolvimento de carreiras;
Saber elaborar planos de carreira.

A gestão de carreiras na gestão de recursos humanos e gestão de empresas
Os diversos conceitos de carreira
Evolução dos diversos tipos de carreiras
Movimentos de carreira: na vertical e horizontal
Carreiras na perspetiva dos colaboradores, das chefias e das organizações Âncoras de Carreira
Métodos de desenvolvimento de carreiras nas empresas: formal versus informal, centralizada versus descentralizada, geral versus parcelar
Plano de carreira
Processos de desenvolvimento de carreira: coaching, mentoring, asscenters
Etapas na implementação de um sistema de gestão de carreiras: definição de necessidades, visão estratégica, plano de ação, avaliação de resultados
O mercado e os novos tipos de carreiras: percurso de carreira multidirecional
A gestão individual da carreira

Duração: 30 Horas